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辞旧迎新 接续奋斗 | 公司团委召开青年座谈会
  來源:黨委工作部 發表日期:2020-1-21



12月31日,公司團委召開“不忘初心跟黨走、牢記使命勇擔當”青年座談會。在這個辭舊迎新的特殊日子裏,公司青年員工代表彙聚一堂,傾訴心聲、表達訴求,爲公司發展建言獻策。座談會聚焦青年員工成長成才,引領青年員工提升有目標、成長有方向,鼓勵青年員工在新的一年裏接續奮鬥、再創輝煌。公司黨委書記、執行董事李健,總經理、黨委副書記雷兵,黨委副書記、紀委書記、工會主席梁楊輝,團委委員、各單位團支部書記及青年骨幹共63人參會。

“從自我做起提升基層團幹素質,進一步提高履職能力。”“希望公司出台員工買房免息借錢政策,緩解青年員工購房壓力。”“青年職業生涯發展通道還有待進一步打通。”青年們或是總結自身工作的不足,或是對公司發展提出建議,或是說明實際困難表達訴求,大家暢所欲言,現場氣氛熱烈。

公司党委工作部副部长、团委书记王雄鹰总结2019年度公司团委工作,汇报2020年重点工作思路。人力資源部部长罗丰从薪酬激励制度、优化绩效管理等五个方面详细阐述了公司助推青年成长成才工作的具体做法。发展计划部部长丰欣介绍公司发展历程,详细介绍了公司“十四五”发展规划,鼓励青年聚焦公司中心工作,在第三次创业的大潮中建功立业。

結合現場青年員工發言及相關職能部門工作情況彙報,公司領導就如何推進青年成長成才發表講話。

李健與青年代表們分享了四點思考,一是青年與年輕,青年指的是生理年齡,五四運動以來的一百年,是一代代中國青年接續奮鬥的一百年,當代青年應當勇挑重擔,接過前輩的接力棒繼續前進;年輕指的是心理狀態,保持年輕的心態,人人都是青年人。二是事業與工作,工作中要保持擇一事終一生的情懷,把工作當成事業來做,成就更好的自己。三是舒服與幸福,舒服是淺層次的物質追求,幸福是深層次的精神追求,青年應當通過自己的雙手努力創造屬于自己的幸福生活。四是學習與成長,要時刻保持朝氣蓬勃和謙虛謹慎的姿態,通過不斷學習,實現快速成長和進步。

雷兵對公司青年成長成才工作提出三點要求,一是完善公司薪酬激勵制度,資源向重點難點技術攻關與創新項目傾斜,將員工的收入、職級、獎金與績效挂鈎,決不讓想幹事、能幹事、會幹事的人吃虧;二是加強對科技創新和科研成果的宣傳報道力度,營造尊重知識、尊重人才的文化氛圍;三是要爲青年提供更多學習提升的機會與平台,打造一支技術過硬的人才後備軍。

雷兵結合自身成長經曆,指出當今社會知識更新叠代的速度非常快,只有時刻保持虛心學習、不斷進步的心態,才不會被時代的浪潮所抛棄。他希望廣大青年不斷學習,深入一線積極展開管理和技術創新,爲中傳第三次創業貢獻力量。

梁楊輝向青年代表提出四點要求,一要堅定信念,不負重托,心存高遠之志。二要敏于求知,勤奮學習,夯實成才之基。三要勇于創新,崗位成才,永葆進取之心。四要甘于奉獻,艱苦創業,力倡實幹之風。

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